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封号潮下的大卖仍在大量招人!谁说运营不值钱了

正在找工作、拥有运营能力的跨境人,这或许是一次新的职场机会。

封号潮下的大卖仍在大量招人!谁说运营不值钱了

“封号、裁员,我怎么一个人都没见着。”这是一位跨境电商HR在群里发出的疑问。与他有相同感受的人不少。实际上,封号潮之下的跨境电商招聘市场并未冷却。即使那些被封的大卖,在网上依然能发现,他们最近仍在大量发布招聘信息,似乎封号潮并没有影响他们对未来市场的布局和对人才的渴求。

雨果菌在招聘软件上搜索发现,此前部分账号被封的深圳某大卖的在招职位达到170个,负责招聘沟通的人员达到22个。

招聘的职位类型包括运营、产品、采购/贸易、技术、生产制造、设计、销售、咨询/翻译/法律、人事/财务/行政、供应链/物流、市场等。其中,运营人员招聘数量最多,达到70个,其次是产品32个,采购/贸易24个,技术10个。


封号潮下的大卖仍在大量招人!谁说运营不值钱了(深圳某大卖最新招聘信息)


甚至还招“跨境电商小白”(应届生),负责Wish/亚马逊/速卖通/ebay/lazada/shopee(其一)平台的账号运营、团队建设与管理,协同公司及产品开发部门进行市场调查、分析,制作销售明细报表,进行销售分析。

封号潮下的大卖仍在大量招人!谁说运营不值钱了

封号潮下的大卖仍在大量招人!谁说运营不值钱了     (深圳某大卖最新招聘信息)


细看其招聘职级,确实有不少“经理”、“主管”级别的岗位正在招聘中,比如亚马逊精品运营主管、亚马逊账号管理经理、亚马逊账号申诉主管、Wish主管、产品经理、空海运高级物流经理等。

值得注意的是,在“发展空间”一栏,大卖的表述是:目前处于业务高速扩张时期,缺乏大量中层管理人员,晋升机会多,晋升机制完善。

封号潮下的大卖仍在大量招人!谁说运营不值钱了


雨果菌发现,这家大卖在之前已经宣布开始对组织架构做调整,扩充并优化了现有亚马逊团队,现阶段团队规模已增至数百人,占员工总数近三分之一%,并称未来将在人、财、物等资源的分配上优先考虑相关团队的需求。虽然封号潮导致大卖面临业绩波动的风险,但大卖表示,如转型成功,全体股权拥有者及员工都能获得长远发展。

上半年,不少大卖由于账号被封以及员工离职单干等因素,导致大批人员流动,管理人员变化也非常大,动则数百个经理离职。从这个角度看,在封号潮的影响下,大卖们可能正在进行新一轮的人才盘点,以支撑其架构调整。

同时,大卖大概率会重新规划与布局亚马逊平台的发展路线,雨果菌发现,深圳某大卖在最新的招聘信息中,更多强调招聘高级运营、精品运营,此类岗位工作经验也大多要在3-4年以上。

另一个深圳大卖此前遭遇封号潮,旗下多个品牌店铺因赠送礼品卡被封。雨果菌通过该品牌在招聘平台的数据显示,近期招聘人数也不少,多达51个,薪资也不低。

    封号潮下的大卖仍在大量招人!谁说运营不值钱了

至于没有被封号的大卖,或许是对未来业务发展的自信,此时也在向跨境人才抛出橄榄枝,比如深圳一家居大卖,正大量招募具有相关领域行业背景的销售推广人员、仓储管理人员、系统研发人员、平台运营等。

封号潮下的大卖仍在大量招人!谁说运营不值钱了  (深圳某家居大卖最新招聘信息)


业内人士认为,对于抗风险较强的大卖来讲,这时候可能是招聘精英人才的好时机。同时,一些大卖在拓展新平台、新业务,如果公司无法及时聘请到所需的相关专业人才,导致相应人力资源无法匹配新业务开展的需求,则新项业务的开展将存在人力风险。

对于正在找工作、拥有运营能力的跨境人,这或许是一次新的职场机会。从这个角度看,运营人才在未来可能更值钱!

不过,在此之前,你得先过面试这一关。

一顿面试猛如虎,月薪不到四千五

就业机会随处可见,但对于多轮面试尤其是三轮以上面试的企业,大家需要慎重考虑。

“巅峰四轮面试之后,月薪不到5K。”一位运营在网上分享了自己的面试经历,令人有点哭笑不得。

据了解,他在一轮笔试及初步面聊之后,后面又有电话面试,电话面试结束,通知经理面试,经理面试通过之后,又说总部HR需要面试。欣然接受四五轮面试的运营,本以为能找到一份不错的工作,结果最后发现,对方给开的月薪只有4500。

有HR提到,“这是面试某部委吗?还是世界五百强?五百强也不至于搞四五轮面试吧,关键折腾这么久,薪资水平居然与面试环节这么不搭调,也是没谁了。”

找工作面试过程中,令人吃惊的事情远不止一件。

还有跨境人表示,在深圳,自己曾经面试过一份跨境工作,也是令他至今难忘。

当时拿到题目做了40分钟的考题,结束之后与主管面聊了20分钟,本以为差不多应该过了,最后主管又拉着他去总监办公室,全程用英语谈了一个多小时,最后给了个3200的薪资。

他听完薪资之后,心里想的就是,难道美好的开始,居然就是交完房租之后,吃饭都还成问题的现实?

其实,普遍来说,去亚马逊中小卖家面试,一轮足矣。通常是老板自己上,觉得OK就直接录用了,薪资普遍也能开到6K,其他就看水平、看能力。而规模稍微大一些的企业,常规操作是人力与主管面试,两轮就能结束。

一位参加过某上市大卖面试的运营告诉雨果菌,大卖对运营岗位的面试顶多也就三轮,大部分在两轮就能结束,如果有四五轮面试的,往往就是浪费时间,这样的企业没有筛选人才的标准和机制,去了也可能是坑。


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封号潮下的大卖仍在大量招人!谁说运营不值钱了

 文/雨果跨境  易红秀  头图及封面来源:图虫创意

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